Angajații români, cei mai apăsați de economie și teama concedierilor

Angajații români sunt cei mai afectați din regiune de situația economică, teama de concedieri și deciziile politice, potrivit ediției din 2026 a studiului PwC Global Workforce Hopes and Fears, citată de Ziarul Financiar (link extern — se deschide în filă nouă). Cercetarea compară România cu Polonia, Cehia și Ungaria și surprinde o piață a muncii în care nesiguranța apasă tot mai mult.

Presiunea asupra angajaților români

Teama de pierderea locului de muncă, creșterea costului vieții și deciziile politice au fost principalii factori care i-au afectat pe salariații din România în ultimul an. Ziarul Financiar scrie că impactul acestor factori a fost mai puternic decât în celelalte state din Europa Centrală și de Est incluse în studiu.

Încrederea în siguranța locului de muncă a scăzut față de anul anterior. Presiunea este reală. Datele prezentate de Ziarul Financiar indică și o schimbare în atitudinea față de mobilitatea profesională: proporția celor care intenționează să își schimbe angajatorul în următoarele 12 luni a coborât de la 25% în 2025 la 18% în 2026.

Scăderea intenției de plecare vine într-un moment în care salariații spun că sunt afectați de contextul economic și de deciziile politice. Bursa (link extern — se deschide în filă nouă) relatează aceeași concluzie a studiului PwC, în timp ce Ziarul Financiar arată că motivația profesională a rămas peste media regională. Stabilitatea pare preferată mobilității.

Angajații români rămân motivați

Rezultatele trebuie citite în contextul economic în care au fost colectate datele. Ziarul Financiar notează că România a intrat în 2026 cu cea mai ridicată inflație din Uniunea Europeană, iar efectele s-au reflectat direct în bugetele gospodăriilor. Pentru angajați, costurile mai mari se întâlnesc astfel cu frica privind stabilitatea profesională.

Totuși, motivația nu a scăzut, ci a crescut, potrivit concluziilor prezentate de Ziarul Financiar. Salariații sunt dispuși să rămână în organizațiile lor și să facă mai mult, chiar dacă privesc cu mai multă neîncredere siguranța locului de muncă. Schimbarea încetinește, iar intenția de plecare pierde teren.

Pentru salariații din România, mesajul studiului combină vulnerabilitatea cu disponibilitatea de a continua. Oamenii au nevoie de încredere și de sprijin atunci când organizațiile trec prin transformări. Managerii trebuie să explice și să coordoneze schimbările, potrivit declarațiilor citate de Ziarul Financiar.

Ziarul Financiar relatează că angajatorii dispun de resurse motivate și adaptabile, dar acestea trebuie mobilizate printr-o viziune clară și prin coordonarea schimbărilor. Într-un an dificil, angajații români sunt dispuși să rămână și să muncească mai mult, deși încrederea în siguranța locului de muncă a scăzut.

Citește și

→ Platforma TollRo, patru milioane de vizitatori în 12 ore

→ Impact SEE’26: două zile între Hollywood, AI și creșterea Europei