Compania care sfidează cultura „996” și trendul de control al angajaților din toată lumea: nu are KPI-uri, nu cere ore suplimentare și „nimeni nu gestionează angajații”
Fondatorul DeepSeek, Liang Wenfeng, spune că firma nu impune ore suplimentare, KPI-uri sau management strict, angajații organizându-și în mare parte singuri activitatea. Potrivit Business Magazin, compania pune cercetarea și autonomia înaintea obiectivelor trimestriale, într-un sector chinez marcat de cultura „996”, iar echipele sunt unite de ambiția dezvoltării inteligenței artificiale generale.
Citește articolul integral pe Business Magazin (link extern către Business Magazin — se deschide în filă nouă)
Fragmentul de mai sus este un rezumat. Articolul integral aparține Business Magazin.
Urmărește-ne:Facebook
