Florin Manole pregătește reorganizarea Ministerului Muncii fără concedieri

Florin Manole anunță reorganizarea Ministerului Muncii după revenirea la conducerea instituției, la cinci luni de la plecare. Ministrul spune că măsura nu urmărește concedieri, ci mutarea resurselor umane către departamentele cu mai mult de lucru.

Declarația a fost făcută miercuri seară, la Antena 3 CNN, și relatată de Digi24 (link extern — se deschide în filă nouă) și Adevărul (link extern — se deschide în filă nouă). Manole a explicat că volumul de muncă diferă între structurile ministerului, iar această diferență ar trebui reflectată în distribuirea angajaților. Schimbarea vine acum.

Ce urmărește reorganizarea Ministerului

Ministrul a respins ideea că schimbarea ar fi un pretext pentru îndepărtarea unor salariați. „Nu o să fac asta”, a spus Florin Manole despre concedieri, după ce a anunțat că intenționează să realoce personal către zonele cu încărcare mai mare.

Un exemplu oferit de ministru vizează angajații care ajung să lucreze după încheierea programului obișnuit. După o întâlnire cu premierul, Manole s-a întors la minister în jurul orei 18:00 și a găsit salariați care abia atunci plecau. Unii au rămas și după acea oră.

Digi24 notează că ministrul nu consideră egală încărcătura profesională a tuturor angajaților. El a indicat Asistența socială drept exemplu de structură în care volumul de muncă este ridicat, comparativ cu alte departamente ale instituției.

Unele echipe lucrează până târziu. Altele au sarcini mai puține.

Departamente cu sarcini diferite

Florin Manole a precizat că nu va face publice numele structurilor cu activitate mai redusă și nu va recurge la expunerea angajaților. Adevărul relatează că principalul criteriu anunțat pentru schimbare îl reprezintă volumul de activitate din fiecare departament, nu reducerea numărului de salariați.

Revenirea ministrului în funcție a fost urmată de intenția de a ajusta distribuirea personalului în interiorul instituției. În explicația prezentată public, departamentele care gestionează mai multe sarcini ar urma să primească resurse umane suplimentare.

Manole a legat decizia și de situațiile în care angajații rămân la serviciu după ora 18:00. Programul unora se prelungește, în timp ce diferențele dintre structuri indică o repartizare inegală a sarcinilor.

Ministrul susține că reorganizarea trebuie să răspundă acestei diferențe de încărcare și nu să devină un instrument pentru concedierea salariaților. Repartizarea oamenilor ar urma să țină cont de nevoile concrete ale fiecărui departament.

Citește și

→ Termoenergetica București: 29% fără căldură la parametri

→ Strategia pentru guvernare fără Congres a Casei Albe