Leadershipul feminin schimbă regulile în companii. Cum transformă femeile cultura organizațională, autonomia angajaților și inovarea
Ce se schimbă într-o companie atunci când femeile ajung la conducere? Cercetările recente leagă leadershipul feminin de o cultură organizațională mai incluzivă, angajați mai autonomi și un mediu mai favorabil inovației. În România, accesul femeilor la vârful companiilor, mai ales cele de stat, rămâne însă o provocare. În ultimii ani, legătura dintre leadershipul feminin, cultura […]
Citește articolul integral pe Economedia.ro (link extern către Economedia.ro — se deschide în filă nouă)
Fragmentul de mai sus este un rezumat. Articolul integral aparține Economedia.ro.
Urmărește-ne:Facebook
