Pentru numai 20% în plus la salariu, nu merită să fii middle manager, să ai grijă de alții, să fii răspunzător de rezultatele obținute de alții

Potrivit Business Magazin, Cătălin Stancu, specialist în instruirea echipelor de vânzări, afirmă că angajații sunt mai bine pregătiți, dar mai puțin dispuși să facă eforturi suplimentare decât acum două decenii. Diferența salarială de aproximativ 20% nu compensează responsabilitatea coordonării altora, iar pachetele oferite managerilor intermediari rămân sub cele din țările vecine.
Fragmentul de mai sus este un rezumat. Articolul integral aparține Business Magazin.
Urmărește-ne:Facebook





